• Управление персоналом, #2.2, Информационный зал

Web Software Developer, Teamlead. Занимаюсь коммерческой разработкой около 6 лет. За это время успел проработать фрилансером, разработчиком в продуктовой компании и разработчиком в большой аутсорс-компании. Имел честь выступать на конференциях Стачка, РИТ++, DevConf, ULCAMP и большом количестве митапов Параллельно с основной деятельностью программиста в течение последних 5 лет занимаюсь организацией больших образовательных мероприятий для будущих ИТ-специалистов. Являюсь создателем и идеологом Форума перспектив будущего ИТ-специалиста IT Way http://it-way.pro http://vk.com/it_way

Борьба за кадры в ИТ набирает обороты. В итоге многие компании принимают решение о том, что сами будут воспитывать ИТ-специалистов. Они идут в ВУЗы, ССУЗы и профильные лицеи в поисках кадров, которые смогут быстро получить нужные навыки и приносить доход компании.
Так как студенты и школьники не являются типичной целевой аудиторией, с которой работает ИТ-компания, во время привлечения учащихся к себе компании допускают, которые отталкивают самых "сильных" ребят, которые станут крутыми специалистами в будущем.
Более того, неправильным проведением мероприятий компания создаёт себе неправильный имидж в сфере молодёжи. А, если у вас нет молодых специалистов в компании, значит, Вы что-то делаете не так.

Мы поговорим о том, как создать правильный образ среди молодёжи, как выглядят качественные мероприятия для молодёжи сегодня, и с кем сотрудничать, чтобы получать качественную поддержку в такой деятельности.

Руководители компаний
HR-ы
Представители ИТ-общественности