Региональный ит-рекрутинг имеет свои особенности и часто советы, работающие на "столичном" уровне, не подходят компаниям, работающим в других городах. Имея опыт подбора и в регионе (Екатеринбург, Новосибирск), и в Москве я поделюсь своими наблюдениями, кейсами и инструментами в региональном It-рекрутинге.
Вконтакте, одноклассники и Мой Круг как источник "не засвеченных кандидатов". Инструменты для регионального поиска в Facebook. Поиск на фриланс-биржах "своих" людей. Особенности регионального рекрутинга в телеграме. Организация it-ивентов - способ знакомиться и выводить кандидатов на светлую сторону.

Почему элементы знаменитых корпоративных культур Google, Apple, Facebook чаще всего “не так” работают в наших реалиях? Уверены ли Вы, что дело в ментальности?

Появление настоящей корпоративной культуры – это всегда отражение осознания основного замысла создания компании и этап ее эволюционного развития.

Кто они – носители корпоративной культуры? Как рождается миссия и ценности? Как создать и перезагрузить бренд? И как словить кайф от перемен?

Доклад основывается на опыте работы INOSTUDIO и других компаний из Brain Horn.